当社では、国が推進する次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立を図るべく、行動計画を策定しました。

行動計画で掲げる目標は以下のとおりです。

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計画期間：平成30年8月1日～平成32年12月31日まで

●目標1: 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　女性社員・・・育児休業取得率を80％以上にすること

　　　　男性社員・・・育児休業制度について周知する。

●目標2: 全社員の年次有給休暇の取得率向上を図る。

●目標3: 短時間休暇制度を導入する。

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計画期間内での目標達成に向けて、行動して参ります。